员工帮助计划，是企业为了长期稳定发展，从自身利益出发，推出的以关注企业员工心理而推出的一项举措，员工帮助计划大概有以下几项：
①不良嗜好戒除计划：最早可以追溯1910年代的美国，起初是帮助酗酒的工人戒酒，又叫职业戒酒计划。而现在，是针对员工如酗酒、赌博、沉迷游戏等等沉迷行为进行帮助。
②员工帮助计划：诊断员工心理健康状况异常或者行为异常的原因，并进行适当的干预，提供适当的帮助，包括家庭 、财务、法律、医疗方面等。
③员工心理健康促进计划：是针对已经出现心理问题的员工或者心理亚健康状态的人进行治疗恢复的计划，目的是促进心理异常的员工尽快恢复，提高员工的适应性。
④员工增强计划：这包括两个方面 ，一是员工职业技能增强，企业需要给出员工未来发展的可行性建议；另一方面，是员工心理增强，例如如何应付压力，家庭或者感情出现问题如何从容面对等等。
⑤危机干预计划：高节奏高压力高意外的“三高”社会，应对三高给企业带来的损失，降低危机事件对于企业和员工带来的负面影响，主要是针对企业内的高危人群，发现员工行为心理异常严重，进行及时干预，并进行长期跟踪。
⑥员工潜能开发计划：从发觉和发掘潜力的角度进行心理疏导，以员工的幸福感为坐标，关注每个员工自我成长和学习成长，致力于员工具有正常的心理状态，具有幸福感和高效性。
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